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    リスティング広告の作業評価に関しまして

    回答数回答数2件
    質問日時質問日時2016/02/24 08:42

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    掲題の件、少しニュアンスが異なる質問なのですが、
    可能でしたらお知恵をお借りできますと幸いです。

    リスティング広告のヘルプ作業を行うアルバイトの方の評価方法についてになります。

    現在弊社では、リスティング広告の代理店をしておりまして、
    アルバイトの方を採用して広告の入稿作業や設定変更といった
    ものを業務として行っていただいております。

    上記、採用したはいいものの、どのように作業レベルを評価すればよいのかを悩んでおります。
    具体的には時給を上げるタイミング等がどうしようかと考えておりまして。。。

    タスク数にしてしまうと、簡単な設定変更を行った方が数が多く稼げてしまい、
    不備率にしてしまうと、タスク数が少ない場合の評価が難しかったりしています。

    もし他社様での事例であったり、こうした方が良いのではといったご意見がございましたら
    お知恵をお借りできますと幸いです。


    ご確認よろしくお願いします。

    カテゴリ: リスティング広告全般(ビギナー)

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